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而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
在工作中心态是很重要的。在面临困难时，能够以一种乐观的态度去看待工作，这也是能否成功的关键。遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。这种心态往往在职场中决定着你能否成功。在职场中，很多时候，态度决定一切。你的心理预期如何，直接决定工作结果。没有老板会喜欢抱怨工作、畏惧工作的员工。
在职场中，有些人会表现出非常强的自信。自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。光有自信，而缺乏同事之间的配合，那么，再自信，也难以开展工作。
在工作中也要切忌冷漠的心态。这样的人对他人充满了不信任感与戒心，有时表现得十分偏执。几乎所有的主管都认为，下属不主动、太听话、拨一拨才肯动一动是不可饶恕的烂心态。主管踢一下，部属才动一下，早已不合时宜。一位出色的员工，不应该仅仅是主管的手脚，更应该是耳目与智囊。
在工作中，应该乐观勤奋。而往往有些员工常常用自己的标准来判断社会周遭。他们会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。往往所有老板都不会花钱雇佣一个“橡皮人”，这种橡皮人的命运终究会走到尽头。
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