随着软件业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。但是，目前软件行业中紧缺的并不是单纯的IT从业人员，而是具备操作能力和开发能力的复合型软件工程师。这种要求只有在IT行业打滚多年的IT从业人员和正规IT培训机构培养出来的软件工程师才能胜任。
一、梦一样的软件技术人员前景：
软件人才薪资：5-8万
软件专业技术人员风光依旧，薪资在市场上处于较高水平，这种较高水平从软件企业一般技术人员的薪资状况中就可看出一二。数据显示，从事基础编程工作的计算机程序员，年平均工资为4.8万元，多者可达8.2万元，薪资高出其它专业技术就业人群工资2-3万；同时，整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年；
软件技术人员前景:“技术+管理”=“高薪”
软件业是以技术为基础的知识密集型产业，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以利于沟通和了解，研发领域更需如此。但目前市场中这种既懂技术又精于管理的复合型人才较为短缺，由此造成这部分人员的工资水平在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例，其年平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍，高出财务部经理4.2万元；技术主管的年平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍。
软件技术人员福利：带薪休假和住房补贴
在上海的软件企业，企业提供的福利涵盖面较广，基本都为员工提供了相关福利，综合起来看，带薪休假、住房补贴、通讯费、补充养老、教育培训等较为普遍，其中带薪休假与住房补贴较为突出。
据有关调查显示，有75.9%的员工可以享受带薪休假，时间短则5天，最多有20天，平均为9天。带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了时间上的更大自由，使部分从业人员过高的工作压力得以舒缓。然而，在实际操作过程中，由于工作繁忙等原因，员工普遍没有用足带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均只有6.9天。而且软件人员的住房补贴金额较高，月平均达到829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。
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